كەسپىي سالاھىيەتنى باشقۇرۇش ئاستىدا, دۆلەت ئىچىدىكى ئىختىساسلىقلارنىڭ جانلاندۇرۇلۇشى بىلەن ئۇلتۇرقى بولۇپ, ئۆزلەرنى باشقۇرۇش سالاھىيىتىنى ئازايتىش ۋە قېلىپلاشتۇرۇپ, يولغا قويۇلىدىغانلىق بىلەن باشقۇرۇلىدىغان بولغاچقا, كارخانا ماھارىتى ۋە ئىختىساسلىقلىرىنى تۈزىتىشنى كۈچەيتىپ, كارخانىنىڭ ماھارىتىنى باھالاش. ۋە كارخانىلارنىڭ ئاساسلىق ماھارەتكە ئىگە بولۇش سىياسەت ئورنىتىش ۋە يولغا قويۇلدى ئىختىساسلىقلارنى باھالاش ئۇسۇلى, كارخانىلارنىڭ ئادەم مەنبەسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە سەپلىمىسىدە مۇھىم رەببىمنى ئەڭ يۇقىرىقلاشتۇردى..
ئىقتىدارلىق خادىملارنى مۇستەقىل باھالاش ئۈچۈن تەۋسىيە قىلىنىدۇ:
بىرىنچى, ھۆكۈمەت كارخانىلارغا تېخنىك ۋە يۇقىرى تېخنىكنى مۇستەقىل باھالىدى, {0}
دۆلەتكە ئالغاندا ماھارەت خادىملىرى يەرلىك خەلقتىكى ئىجتىمائىي ئىشچى (ئىدارىسى) مۇستەقىل تېخنىكا ۋە كىشىلىك جەمئىيەت جەمئىيىتى سىستېمىسىغا تېخنىكا باشقۇرۇش ئىجازەتنامىسىنى تارقىتىش .
ئىككىنچى بولۇپ, مۇستەقىل باھالاش دائىرىسىنى كېڭەيتىپ, تېخىمۇ كۆپ شىركەتلەر تېخىمۇ كۆپ تېخنىكلەرنى قوللىيالايدۇ .
يېقىنقى يىللاردىن بۇيان, مۇستەقىل باھالاش تېخنىكىلىرىنىڭ كارخانىلارنىڭ مۇستەقىل ئاخبارات خىزمىتىگە يېقىندىن بۇيان, دۆلەتنىڭ مۇستەقىل باھالاش دائىرىسىنى ئۆستۈرۈپ, ھەرقايسى رايوندىكى بولمىغانلىق كارخانىنىڭ تېخنىكىلىق باھالاشلىرىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشنى ئۈمىد قىلدى ۋە {2.
ئۈچىنچىسى, كارخانا ئاپتونومىيىسىنى ئۆلتۈرۈش ۋە يېڭىدىن ۋاز كېچىشكە, كارخانا ۋە يازغۇچىلارنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان باھالاش ئۆلچىمى ۋە باھالاش سىستېمىسىنى ئورنىتىشقا بولىدۇ, بۇ ئىناۋەتلىك مەھسۇلاتلارنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ماس كېلىدۇ, بۇ ئىشلىتىشكە بولىدۇ, يەنى. غا ماس كېلىدۇ.
كارخانىلارنىڭ مۇستەقىل باھالاش «كارخانىلارغا قانداق ئىختىساسلىقلارنى باھالاش ئۆلچىمىنى ھاسىل قىلالايدۇ, قايسى ئىختىساسلىقلار تېرىش كېرەك, قايسى تالانتار بولىدۇ» ..
ئەمەلىي ئىشلەپچىقىرىش مۇساپىلىرىنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن, شىركەت باھالاش دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈش, شىركەت بىخەتەرلىك ئۆلچىمىگە ئاساسەن مەشغۇلات قىلىش ئالاھىدىلىكى, باشقا ئالاھىدىلىكلەر ۋە باشقا ئاماللار ئىتتىپاقىنىڭ ئالاھىدىلىكى ۋە قېلىپلاشتۇرۇلۇشى ۋە باشقا تەرەپلەرنى قوغداش ۋە قېلىپلاشتۇرۇشنىڭ ئالاھىدىلىكى, ھەمدە ماشىنا توختىتىش ئۇسۇلى. ياساش كارخانىلىرى «ماھارەت ۋە رىقابەت مەنبەسى» نى بايان قىلالايدۇ "{{{1 {2 creations نىڭ مۇكەممەللىكىدىن دېرەكلىگىلى بولىدۇ, بۇ شىركەتنى تېخىمۇ كۆپ تەۋرىلىتىدۇ? بۇ شىركەتنى تېخىمۇ كۆپ تەۋەككۈلچىلىك {{3}
تۆتىنچى, ئىنسانىيەت جەمئىيىتى سىستېمىسى ئىختىساسلىقلارنى باھالاش بىلەن تەربىيىلەشنى مەزىلاپ, كارخانىلارنى مۇستەقىل باھالاش ئىقتىدارىنى ئۆستۈرۈپ, سىزنىڭ كارخانىلارنى باھالاش ئىقتىدارىنى ئۆستۈرىدۇ {{N}}}}}}}}}}}} of.
ھەر بىر رايوندىكى كەسپىي ماھارەت مەركەزلىرى ھەر بىر يىلدا بىر ياكى ئىككى مىلياردلۇق مەشىققە تەشكىللىگەندە, ئۇلىي تەكشۈرۈش ئۆلچىمى ۋە ئەمەلىيلىشىش جەريانىنى يارىتىش ۋە قېلىپلاشتۇرۇشنى ئېنىق چۈشەندۈرەلەيدۇ, شۇنداقلا ئۈنۈملۈك ۋە ئۈنۈملۈك مۇلازىمەتنى ئېنىق چۈشەندۈرەلەيدۇ, شۇنچە {1. {1}
بەشىنچى, ئىختىساسلىقلارنى ئىختىساسلىقلارنى, يۇقىرى ماھارەتلىك خادىملارنىڭ تېرىلغۇسىنى قوزغىتىپ, تېخىمۇ يۇقىرى ماھارەتلىك خادىملارنى يېتىشتۈرۈشنى قوزغىتىدۇ.
ھۆكۈمەت, كارخانا ۋە ئورگانلارنىڭ ئاممىۋى خادىملارنى ياخشىلاش تەربىيىلەشنى ياخشىلاش تېخنىكىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىمىز ۋە تارتقان تالانتلىق ئىختىساسلىقلارنىڭ تۈرلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىمىز. تىپ {{3}
ئالتىنچى, ئورتاق سۇپا قۇرى, نازارەتچىلىك تەجرىبىسىنى پەيدا قىلىپ, مېخانىزنى ئاشۇرۇش ۋە مېخانىزم sticle نى ياخشىلاپ, مېخانىزنى ياخشىلاش ۋە يولغا قويۇش {{$}}